salarisschalen Gerelateerde zoekopdrachten: salarisschalen gemeente, salarisschalen overheid, salarisschalen zorg, salarisschalen politie, salarisschalen defensie, salarisschalen gemeenteambtenaren, salarisschalen gehandicaptenzorg 2009, salarisschalen gehandicaptenzorg 2010, salarisschalen onderwijs 2009,

ARTIKEL 11 TOEPASSING SALARISSCHALEN - Koninklijk Horeca Nederland

Alles over ARTIKEL 11 TOEPASSING SALARISSCHALEN - Koninklijk Horeca Nederland | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Horeca | 2008-04-09 16:18:42
Koninklijk Horeca Nederland en vakbond De Unie hebben in een overeenkomst die is gesloten in augustus 2006 artikel 11 lid 5, loon voor de leerling, aangevuld. De aanvulling geldt ...
http://www.horeca.org/smartsite.dws?id=53254

Salaris

Alles over Salaris | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: accountancy.startpagina.nl | 2007-08-10 08:13:07
Nee, 100,- euro is wel heel erg minimaal. Overigens, in het FD deze week stond een artikel "Geen promotie? Op naar de concurrent" waarin maar weer eens werd bevestigd dat intern doorgroeien vaak heel moeilijk is. Ik ondervind het nu weer in mijn prive situatie bij mijn partner, er worden miljoenen besteed aan recruitment, maar interne mensen die jarenlang excellente beoordelingen krijgen stromen maar heel stroperig door, om nog maar te zwijgen over het krijgen van de bijbehorende salarisschalen.
http://accountancy.prikpagina.nl/read.php?f=286&i=4404&t=4369

En wat verdient nu eigenlijk een unitmanager of een rayonmanager ?????

Alles over En wat verdient nu eigenlijk een unitmanager of een rayonmanager ????? | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: beveiliging.startpagina.nl | 2007-07-26 16:13:56
Voor mij even een brandende vraag: (ben gewoon nieuwsgierig) Wie weet er eigenlijk wat een unitmanager verdient en een rayonmanager (of branchemanager). En een districtsmanager ? (Buiten veelal "de auto van de zaak", hoewel ik ook unitmanagers heb gezien (en daar had ik toch respect voor) die in hun eigen kleine autootje het allemaal deden..... Voor de goede orde hieronder even de "gewone salarisschalen" erbij gezet en een link naar de zogenaamde BBRA - salarisschalen. V...
http://beveiliging.prikpagina.nl/read.php?f=23&i=139855&t=139855

Mobiliteitscoach / Jobcoach

Alles over Mobiliteitscoach / Jobcoach | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | VacatureBase | 2007-07-10 14:23:38
Standplaats: Rotterdam Organisatie: Onze relatie is een reïntegratie- en outplacementorganisatie die zich richt op iedereen die betaald werk wil verrichten. Het werkgebied strekt zich uit van preventie bij mogelijk verlies van arbeid tot reïntegratie van mensen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt. Opdrachtgevers zijn zowel publieke als private organisaties, instellingen en bedrijven. Onze relatie biedt één integraal aanbod waarbij vooral de mate van afstand tot de arbeidsmarkt en de onderliggende oorzaak ervan bepalend zijn voor de in te zetten specialisten van jobcoaching, reïntegratie of loopbaaninterventie. De instrumenten en trainingen die gebruikt worden zijn o.a. (her)oriëntatiebegeleiding, sollicitatietraining, loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkelingsplanning, reïntegratietoets, reïntegratiecalculator, sociale activering, arbeidsactivering, jobcoaching, coachen naar werk en op de werkplek alsmede job hunting. Functieomschrijving: Het succesvol afronden van reïntegratietrajecten voor kandidaten die de mobiliteitscoach in begeleiding heeft inclusief jobcoaching, zowel naar tevredenheid van de kandidaat en de potentiële werkgever, als naar tevredenheid van de opdrachtgever van onze relatie. Taken: Uitvoeren van volledige reïntegratietrajecten; Verzorgt de intake en stelt als resultaat een voorlopig trajectplan op; Realiseren van voortgangs- en eindrapportages; Verzorging van arbeidsplaatsen door middel van acquisitie; Verzorging van diverse trainingen; Onderhoudt interne en externe contacten met potentiële werkgevers en instellingen; Geeft voorlichting en advies over risico's, subsidiemogelijkheden en de werkwijze van onze relatie; Verzorgt de plaatsing van een kandidaat op een arbeidscontract voor minimaal 6 maanden; Verzorgt de nazorg met het oog op baanbehoud; Jobcoaching op de werkplek; Verzorgen financiële vergoedingen en subsidies; Realiseren van voortgangs- en eindrapportages. Arbeidsvoorwaarden: Bij aanvang bieden wij u een contract op basis van detachering met uitzicht op verlenging. Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring en is conform de salarisschalen van onze opdrachtgever. Informatie: informatie bij Michel Klooster of Kees Heerschap Telefoon: + 31 20 5712 070
http://www.vacaturebase.nl/view.php?job_id=25530

andere cao-schaal vanwege tekort chauffeurs

Alles over andere cao-schaal vanwege tekort chauffeurs | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: transport.startpagina.nl | 2007-07-06 23:26:38
Wat heeft dat met hoogconjuctuur te maken FJ? Als je gewaardeerd word is het toch de normaalste zaak vd wereld dat je na een aantal jaren in E6 staat? Bij ons worden zelfs de zomerkrachten (sommigen komen maar 2 weken) in E6 betaald. Als een werkgever zn chauffeur niet in de hoogste schaal kan/wil betalen zit er iets niet goed. Misschien zou diezelfde werkgever een nee tegen zn opdrachtgever moeten zeggen, ipv de chauffeur salarisschalen te onthouden of zelfs uren te pikken. FJ, ik denk dat wat er nu aan d...
http://transport.prikpagina.nl/read.php?f=926&i=27026&t=27022

salaris

Alles over salaris | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: transport.startpagina.nl | 2007-06-06 05:42:47
Een bron aan informatie vind je op www.jaclang.nl Zowel de TLN als de KVN CAO's als ook de LOGIN-CAO vind je op zijn site. Gelijk naar de salarisschalen van de TLN CAO http://www.jaclang.nl/TLN/artikel-25-1.html Bruto-Netto kun je dan weer voor jezelf op een andere internetsite uitrekenen. http://www.loonwijzer.nl/main/brutonetto
http://transport.prikpagina.nl/read.php?f=926&i=26960&t=26957

Cao textielgroothandel

Alles over Cao textielgroothandel | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2007-06-03 02:57:14
Goedemorgen, heeft iemand ervaring met de cao textielgroothandel? Is dit een goede Cao? Ik rond op dit moment mijn HBO opleiding af en zal binnenkort waarschijnlijk in deze branche aan de slag gaan. Hier http://www.sctx.windex.nl/main.asp?directory=30%20CAO vond ik de cao textiegroothandel. Er staan verschillende salarisschalen beschreven. Ik ben 24 jaar oud, heb 1 jaar relevante werkervaring doormiddel van stages en zal mij met een van de buitenlandse markten bezig houden. Op welk salaris kan ik rek...
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=8026&t=8026

Gratificatiebeleid

Alles over Gratificatiebeleid | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: ondernemingsraad.startpagina.nl | 2007-06-01 10:29:01
Ons bedrijf gaat beleid over gratificaties maken. Is mi instemmingsplichtig (WOR, art. 27, lid 1C) Volgens mijn baas is dit niet het geval. Als je de toelichting leest gaat het om salarisschalen, de verhouding tussen vaste en variabele beloning. Gratificaties vallen daar niet echt onder, aldus de baas. Wie heeft gelijk
http://ondernemingsraad.prikpagina.nl/read.php?f=2316&i=2857&t=2857

van 36 naar 38 uur

Alles over van 36 naar 38 uur | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: kinderopvang.startpagina.nl | 2007-05-02 14:11:58
In de CAO van de BKN staat dat werkgever en werknemer op vrijwillige basis kunnen overeenkomen om een 38-urige werkweek te hanteren. De salarisschalen zijn aangepast naar 38 uur en als je 36 uur werkt, dan ben je dus inderdaad part-timer en is je salaris 94% van de bedragen die in de tabellen staan. Ik heb ergens gehoord dat het iets onvoordeliger voor werknemers is op het gebied van PGGM-premie, maar dat het niet om grote bedragen gaat. Verder weet ik het ook niet.
http://kinderopvang.prikpagina.nl/read.php?f=664&i=15732&t=15716

cao

Alles over cao | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2007-04-12 22:53:02
In principe is het zo dat als salarisschalen in een CAO staan, en de CAO is van kracht elke werkgever (in die branche) zich aan die CAO dient te houden. Afdwingbaar door uiteindelijk een rechter, mogelijk beter om eerst informatie in te winnen bij je vakbond. Die kennen je persoonlijke situatie beter. Vr. Gr. Hein
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=7672&t=7653

cao

Alles over cao | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2007-04-11 10:52:27
Wij hebben salarisschalen maar krijgen het niet Daarom vroeg ik me af of dat niet verplicht is en wat kan ik er verder aan doen als werkgever weigerd
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=7661&t=7653

Luxe probleem

Alles over Luxe probleem | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: secretaresse.startpagina.nl | 2007-02-04 11:58:36
Daarom denk ik dat het een nepverhaal is. Ik werk zelf bij een organisatie waar salarisschalen van 3 t/m 20 worden gehanteerd. De uitloop van 5 is nog niet eens de eerste trede van 9! Dit is een absurd verhaal, het feit van de salarisverhoging zelf al en dan nog eens het belachelijke geklaag over het zgn. schuldgevoel. Ha, ha, onbegrijpelijk dat daar weer zovelen serieuze adviezen over gaan geven!
http://secretaresse.prikpagina.nl/read.php?f=438&i=52729&t=52659

Van wmr BBT naar opper BOT

Alles over Van wmr BBT naar opper BOT | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: marechaussee.startpagina.nl | 2007-01-08 01:59:01
Zo worden, naar ik gehoord heb, alle Kmar-functies die straks onder de nieuwe dienst die de terugkeer en vertrek gaan regelen opgewaardeerd van wmr --> ow, om zo de salarisschalen gelijk te trekken met de mensen van bv. IND, waar ze mee samenwerken, gelijk te trekken. Ik heb inderdaad ook gehoord dat deze mensen, ook al zijn ze bv. koud een jaar van het OC af, deze 1 op 1 overgaan in de nieuwe functie, met dus bijbehorende rang en heb je dus straks ow met 1 dienstjaar en 21-22-23 jaar.
http://marechaussee.prikpagina.nl/read.php?f=684&i=37690&t=37677

Loon van beginende verpleegkundige

Alles over Loon van beginende verpleegkundige | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: ambulance.startpagina.nl | 2006-12-15 23:08:07
Hallo Wilma, Welke verpleegkundige bedoel je? Ambulanceverpleegkundige of een niet gespecialiceerde ziekenhuisverpleegkundige (verpleegkundige zonder ic,ccu, seh aantekening etc.)??? Op onderstaande link vind je de salarisschalen van de ziekenhuis cao. http://digitalecao.virtu.nl/digitalecao/cms//template/dc1/doc/detail.asp?doc_id=12&dop_id=2071&type=H en de hierna volgende link zie je de salarisschalen van de ambulance verpleegkundigen. hierbij ziet geen ORT (onregelmatigheid toeslag) De meeste AVK's...
http://ambulance.prikpagina.nl/read.php?f=114&i=41224&t=41223

Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ?

Alles over Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ? | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2006-10-31 17:56:16
Nee zo werkt het inderdaad niet. Na een aanloopschaal, kom je gewoon weer in het begin van de functionele schaal, dus bv van 24/6 naar 25/0, maar indien 24/6 hoger is, moet je gelijk oversteken naar het gelijke salaris in schaal 25, zou bv 25/4 kunnen zijn, maar ik heb het CAOboekje niet bij de hand Jasper
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=6480&t=6433

Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ?

Alles over Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ? | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2006-10-27 10:36:14
25/6...zo werkt het volgens mij niet. Meestal is het zo dat als je naar de functionele schaal gaat, je er 1 stapje qua salaris op vooruit gaat. 25/2 dus in dit geval (24/5 en 25/1 hebben een gelijk salaris). Hou dus rekening met deze mogelijkheid.
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=6443&t=6433

Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ?

Alles over Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ? | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2006-10-27 10:36:14
Hoi Martijn, Dank voor je reactie. Ze is vorig jaar vanuit een andere (lagere) functie naar een nieuwe functie gegaan. Hierin is ze ingedeeld in 24/5, omdat ze reeds 5 jaar in dienst was. Ze zou in haar nieuwe functie 1 jaar in de aanloopschaal (24) zitten en daarna naar 25 gaan. Ik verwacht dus eigenlijk dat ze naar 25/6 gaat, omdat ze in nov 6 jaar in dienst is.
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=6438&t=6433

Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ?

Alles over Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ? | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2006-10-27 10:36:14
zit zij al 5 jaar in de aanloopschaal? Waarom? Is zij jonger dan 23 of aantal jaar niet goed gefunctioneerd ofzo? zie uitleg aanloopschaal/functionele schaal: http://digitalecao.virtu.nl/digitalecao/cms//template/dc1/doc/detail.asp?doc_id=11&dop_id=1746&type=A In principe moet ze nu van 24/5 naar 25/2 gaan m.u.v. het feit of het wel klopt dat ze 5 jaar in de aanloopschaal zit i.p.v. 1 functiejaar zoals gebruikelijk!
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=6437&t=6433

Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ?

Alles over Hoe werken salarisschalen uit ziekenhuizen cao ? | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: salaris.startpagina.nl | 2006-10-26 13:36:17
Goedemorgen, Mijn vriendinwerkt in het ziekenhuis en gaat volgende maand een periodiek omhoog. Momenteel zit zij in aanloopschaal 24 met 5 functiejaren. Per november gaat zij haar 6e functiejaar in en mijn vraag is of zij daarmee aanloopschaal 24 verlaat en in functieschaal 25 receht komt en zo ja, in welke periodiek. De cao voor de ziekenhuizen is te vinden op cao.pagina.nl. De salarisschalen op http://digitalecao.virtu.nl/digitalecao/cms//template/dc1/doc/detail.asp?doc_id=12&dop_id=1594&type=H. Weet ie...
http://salaris.prikpagina.nl/read.php?f=1040&i=6433&t=6433

Intercedent(e), Utrecht

Alles over Intercedent(e), Utrecht | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Vacatures van Adver-Online | 2006-06-17 17:47:47
Uitzendbureau Oudstanding is een niche speler in het uitzendwezen. Sinds haar oprichting in 1998 vervult Oustanding een voortrekkersrol in de arbeidsbemiddeling van de ervaren generaties. Oudstanding heeft vijf regiokantoren van waaruit de landelijke bemiddelingen plaatsvinden. Naast het uitzendbureau waar momenteel een vacature is, heeft Oudstanding nog drie labels. Te weten, Kader Intermediair, Practice en Promotive. Via de labels kunnen wij een meer specialistische dienstverlening bieden. Voor meer informatie verwijzen wij je door naar onze website: oudstanding.nl. Oudstanding is een commerciële, ambitieuze organisatie. We zijn professionele gesprekspartners naar onze opdrachtgevers toe inzake de flexibele invulling van hun personeelsbestand, evenals de gesprekpartner inzake leeftijdsfasebewustpersoneelsbeleid. Een unieke combinatie van commercie, persoonsgerichte insteek en maatschappelijk belang. De vergrijzing in Nederland is zeer actueel. Van onze nieuwe collega verwachten wij dan ook inbreng om op deze actualiteit in te spelen. Voor onze vestiging in Utrecht zoeken wij een nieuwe collega om het team te versterken. Intercedent(e), Utrecht Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de arbeidsbemiddeling en b-to-b markt. En je bent vijf dagen per week beschikbaar. Je beschikt over een pioniersgeest, je bent commercieel, zeer klant- en resultaatgericht en je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden. Wij zoeken in onze nieuwe collega een teamspeler die gedreven en optimistisch is, denkt in oplossingen en daarnaast beschikt over een flinke dosis doorzettingsvermogen en humor. Om deze hectische, verantwoordelijke positie goed in de vingers te krijgen, zullen eerder opgedane ervaring met time management, accuratesse en verkoop zeer belangrijke vaardigheden zijn. Je werkt nauw samen met je directe team, bestaande uit een accountmanager en een vestigingsmanager. Daarnaast zul je regelmatig contact hebben met Oudstanding collegae van andere vestigingen. Hieronder tref je een opsomming van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Algemeen: ·Het onderhouden van commerciële contacten met (potentiële) opdrachtgevers, gericht op het verwerven van uitzendopdrachten. ·Het onderhouden van contacten met (potentiële) kandidaten, gericht op het invullen van uitzendopdrachten. ·Het zorgdragen voor een correcte uitvoering van de uitzendopdrachten. ·De werkzaamheden worden in voortdurende communicatie met (potentiële) kandidaten, (potentiële) opdrachtgevers en collega's uitgevoerd. ·Mogelijke problemen die zich voordoen worden in overleg met de manager of collega's besproken. ·De werkzaamheden zijn concreet en de resultaten zijn per week zichtbaar. ·Er is sprake van een gemeenschappelijke inzetverantwoordelijkheid. De prioriteiten in het werk worden binnen het team gesteld. ·Voor zover mogelijk en wenselijk controleert de Intercedent(e) zichzelf. Extern met betrekking tot kandidaten ·Werft actief kandidaten met behulp van nieuwe en bestaande technieken ·Verzorgt inschrijvingen van kandidaten en legt de wensen vast ·Beoordeelt de tijdelijke en vaste kandidaten op plaatsbaarheid. Houdt het kandidatenbestand up to date, selecteert en informeert kandidaten ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en omstandigheden ·Bepaalt het uit te betalen loon conform de NBBU salaris - systematiek rekening houdend met de salarisschalen van de opdrachtgever ·Ziet toe op een goed contact met de tijdelijke en vaste kandidaten en een goed verloop van de uitzendingen ·Draagt zorg voor de totstandkoming en afhandeling van de uitzending Extern: met betrekking tot de (potentiële) opdrachtgevers ·Neemt opdrachten aan en legt de wensen van de opdrachtgevers vast ·Informeert de opdrachtgever over de vervulbaarheid van de opdracht en zoekt een passende uitzendmedewerk(st)er ·Maakt in overleg met overige teamleden binnen de gestelde richtlijnen vanuit het MT tariefafspraken met de opdrachtgevers ·Adviseert en informeert omtrent alle zaken rond de uitzending ·Ziet toe op een positief verloop van de uitzending, onderhoudt een goed contact met de opdrachtgever en bezoekt deze ·Bewaakt de follow up in overleg met de andere teamleden (evaluatiemomenten, problematiek etc) ·Stimuleert de vraag door op eigen initiatief kandidaten voor te stellen ·Zoekt in overleg met overige teamleden nieuwe opdrachtgevers en houdt het potentiële opdrachtgeversbestand up to date gericht op het vergroten van het aantal uitzenduren. ·Denkt actief mee over regionale markt/branche bewerking ·Bedenkt samen met collegae lucratieve marketingacties en volgt deze op ·Houdt zich dagelijks bezig met het benaderen van potentiële opdrachtgevers (cold calling of nav een marketingactie) Interesse? Mail dan je cv naar oudstanding2@adver.nl of neem contact met ons op via 030-8509905.
http://www.vacaturebase.nl/view.php?job_id=14347