gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: arbo.startpagina.nl | 2008-11-13 22:05:59
Hoi,
Ik werk al enige tijd in de kinderopvang en heb een min-max contract van 25-35 uur en de meeste collega's ook. Wij werken echter vaak tussen de 35 en 40 uur en krijgen deze uren ook allemaal uitbetaald.
Mijn vraag is: bij vakantie of ziekte krijgen we maar 25 uur uitbetaald (bij ziekte 70% van 25 uur), terwijl we gemiddeld 36/37 uur werken, mag dit????? Of zijn ze verplicht te kijken naar het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden??
Groetjes Gwen http://arbo.prikpagina.nl/read.php?f=166&i=19299&t=19299
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: arbo.startpagina.nl | 2008-11-15 20:26:27
Voor wat betreft de ziektedagen is het heel duidelijk: het gaat om het gemiddelde aantal uren. Anders zou je bij een nulurencontract niets krijgen. De praktijk is anders: bij voorbeeld in supermarkts is (voor zover ik weet) nooit zo dat je deze uren betaald krijgt. Volgens mij krijg je wel gelijk als je naar de rechter stapt, maar daar heb je weinig aan wanneer je vervolgens niet meer opgeroepen wordt. Jullie hebben dus ook recht op doorbetaling van meer uren (dan moet je het gemiddelde over ik meen drie ma... http://arbo.prikpagina.nl/read.php?f=166&i=19303&t=19299
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: arbo.startpagina.nl | 2008-11-15 20:26:27
Beste,..
Inderdaad is het het gemiddelde over de afgelopen 3 mnd. ook is het zo dat vacantie dagen na ratio full time moeten worden berekend.
Indien de werkgever hier mee "sjoemelt" is hij schuldig aan een "economisch delict" ook de wetgever spreekt van "nietigheid" van zo'n besluit.
De CAO partners en (con)colega bedrijven in de opvang zien dit als "on-eerlijke concurentie en worden dan vaak ook boos.
De beste mogelijkheid is de baas er aan herinneren dat hij fout bezig is,.. uitleggen dat de wetgever/... http://arbo.prikpagina.nl/read.php?f=166&i=19304&t=19299
