gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-19 14:45:32
Beste,...
De mogelijkheid is ingebouwd in deze CAO,.. en wel om dat er twee CAO's in elkaar zijn gedraaid (Thuiszorg/verpleeg_verzorgings tehuis zorg) komen niet alle artikelen 1 op 1 overeen,...
Hier door is er per sector/organisatie ruimte gegeven voor een eigen invulling,.. waarbij de OR 'en ook de nodige inspraak hebben.
Dus,.. mogelijk is dat correct,.. echter vraag het ook aan je OR,.... wat zij wel/niet geregeld hebben (of zaten te slapen)
Groet
Dirk.D.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-19 14:45:31
Ik ben momenteel arbo coordinator maar in het verleden heb ik heel veel werkplekonderzoeken gedaan in mijn functie als arbeidshygienist. Ik heb veel profijt gezien van de rollermouse (ergoshop). Kan deze zeker aanbevelen bij RSI klachten, ook omdat hierbij een proefplaatsing mogelijk is!
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-18 15:44:22
Walter
Dit is per CAO verschillend geregeld,
met wat meer info bv. onder welke cao U valt, zou een meer concreter antwoord gegven kunnen worden.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:39
goede morgen.
en dan werk je in een verzorgingshuis waarbij je lichamelijk werk doet, b.v de cliënten met de temparaturen met douchen,zonder waaiers en airco.
Niet klagen maar gewoon je werk doen.
marjan
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:39
@ marjan
Bonny klaagt niet, ze stelt alleen de vraag of er richtlijnen zijn. Het is niet de bedoeling dan we elkaar hier gaan afzeiken.
of met jouw bewoording; Niet klagen, maar gewoon je werk doen.
Trouwens ook in verzorgingshuizen hebben ze ook recht op een goede werkplek.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:39
Iedereen heeft last van de warmte. Wel of geen airco. Het is voor iedereen lastig om met deze temperaturen uberhaubt te te presteren.
Laten we even afkoelen en dan weer rustig antwoorden geven
Wim.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:39
Helemaal juist Wim.
Vroeger was het ook wel eens te warm om te werken en toen hadden we geen airco. (Ik herinner mij nog de zomer van 1976).
De mensen hier op kantoor met airco klagen het meest terwijl deze niet eens lichamelijke inspanning hoeven te verrichten. De mensen hier in de fabriek moeten ook gewoon doorwerken en daar is het pas echt warm...... zonder airco. Misschien eens even ruilen van werkplek?
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:39
Wij willen hier eigenlijk gewoon weten waar we aan toe zijn en wat onze "rechten" zijn in dit geval.
En dat is dan vooral omdat er hier gezegd wordt dat het toch maar 10 dagen per jaar lekker weer en dat daar dus geen dingen voor geregeld gaan worden.
Iedereen bedankt voor de reacties achtergelaten zijn en als er nog mensen zijn die iets weten over de luchtvochtigheid dan mogen ze dat ook nog vertellen.
Nog even voor de algehele duidelijkheid: we doen kantoorwerk in een kantoor van 30 graden met een pie...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:39
Bonny
Dat is bij ons ook. In overleg met de werkgever airco aanschaffen??? hij dacht het niet. Voor 5 dagen per jaar meer als dertig graden mogen wij eerder beginnen (7 uur) en om 15:00 uur naar huis en een ijsje (door de baas gehaald) rond 14:00 uur. Wij vinden het dan niet erg. Dat het tempo gemiddeld lager ligt is dan en feit maar daar maakt men zich bij ons niet druk om. Het gaan tenslotte maar om een aantal dagen per jaar.
Het is inderdaad niet overal zo als bij ons maar ach, thuis is het ook bloedhe...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Ik weet niet voor welke regio het is, maar ik weet voor de regio rotterdam/haaglanden wel een hele goede (en niet zo duur)...
Jolanda
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Goedemiddag
Moet je een rie laten toetsen als je met 6 medewerkers bent? Dat geld toch alleen voor bedrijven met 25 of meer medewerkers?
Met vriendelijke groet,
Dennis
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Hoi Dennis,
Dat is niet per definitie zo!
Het hoeft niet als..
1 het moet een 'erkende' RI&E methode is (erkend door werkgevers+werkenemers-organisaties uit die branche) en daarmee vermeld op www.rie.nl (steunpunt RI&E).
EN
2 kleiner dan 25 mdw
EN
3 Vermeld in de CAO!
Staat hij niet in de CAO..... dan kan een bedrijf (kleiner dan 25 mdw) in aanmerking komenvoor een lichte toets (beoordeling vanaf bureau, zonder bezoek van een arbodienst/kerndeskundige).
De voorwaarden zijn dan nog:
1 het moet een 'erken...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Dag jan,
Dat is een leuk aanbod, dat je ons / mij uitnodigd. Ik zal dit ook zeker overwegen, je hoort nog van mij!
Met vriendelijke groet,
Dennis
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Het lijkt mij vreemd dat van de wet een werkgever douches zou moeten aanleggen omdat er wel eens mensen zijn die vanuit hun werk naar de dokter gaan. In de 47 jaar dat ik in loondienst was ben ik ook diverse keren zeker meer dan 100 keer naar dokter specialist of tandarts geweest. Ik zei dan altijd: "Ik werk kan ik smorgens als eerste komen of des middags als laatste". Ik kreeg altijd een vieze smaak in mijn mond van collega's die om 14.00 uur altijd afspraken maakten bij arts etc.
Doucheruimtes zijn alle...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Hallo
Er staan heel veel berichten maar kan iemand mij vertellen wat de minimum temperatuur op kantoor is. Misschien ben ik een kou kleum maar de hele dag in 19 graden zitten vind ik niet prettig. ????
Bedankt en groetjes Truus
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Hallo allemaal,
Wie kan mij vertellen wat zo'n beetje de maximale temperatuur is dat het op een kantoor mag zijn?
De FNV heeft het in een richtlijn over 30 graden maar wij hebben het idee dat we al van de stoel af smelten bij 28.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Dit zegt de arbeidsinspectie:
Gedurende het zomerseizoen ligt de ideale temperatuur tussen 23 en 26 oC.
Bij temperaturen boven de 26 oC is er sprake van extra lichamelijke belasting, er behoort dan overleg te zijn over de te nemen maatregelen.
Voor licht kantoor en atelier werk geldt een maximum temperatuur van 28 oC.
Voor intensief werk geldt een maximum temperatuur van 26 oC, mits er een voelbare
luchtstroom is van bijvoorbeeld een ventilator of ontstaan door tegenover elkaar geplaatste wandopeningen, and...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-17 17:09:38
Plus een aanvulling zoals ik bij ons heb aangegeven: (integraal geleend van FNV)
ALS de temperatuur stijgt boven...
30 graden voor (zittend) kantoorwerk
28 graden voor licht ander werk
26 graden voor intensief werk, mits er een voelbare luchtstroom is - anders maximaal 25 graden.
25 graden voor zeer intensief werk, met een voelbare luchtstroom, 23 graden zonder luchtbeweging.
DAN...combineer uit de volgende maatregelen
korter werken
zo kort mogelijk aaneengesloten werken
pauzeren in koele ruim...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-16 18:51:59
Goed dat u advies gaat vragen, uw reactie roept nl bij mij alleen maar meer vraagtekens op. U geeft aan ongeschikt te zijn geworden voor eigen werk en bent herplaatst in een passende functie, tot zover allemaal prima. Deze passende functie wordt lager gewaardeerd (ORT) en dat scheelt u 350 euro pmnd, mij lijkt dat er sprake is van loonderving tgv een beperking. Stel deze vraag van de week maar eens.
Elke job die u wordt aangeboden moet u of uw werkgver wel laten toetsen door een arbeidsdeskundige, deze kan ...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-15 20:26:27
Voor wat betreft de ziektedagen is het heel duidelijk: het gaat om het gemiddelde aantal uren. Anders zou je bij een nulurencontract niets krijgen. De praktijk is anders: bij voorbeeld in supermarkts is (voor zover ik weet) nooit zo dat je deze uren betaald krijgt. Volgens mij krijg je wel gelijk als je naar de rechter stapt, maar daar heb je weinig aan wanneer je vervolgens niet meer opgeroepen wordt. Jullie hebben dus ook recht op doorbetaling van meer uren (dan moet je het gemiddelde over ik meen drie ma...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-15 20:26:27
Beste,..
Inderdaad is het het gemiddelde over de afgelopen 3 mnd. ook is het zo dat vacantie dagen na ratio full time moeten worden berekend.
Indien de werkgever hier mee "sjoemelt" is hij schuldig aan een "economisch delict" ook de wetgever spreekt van "nietigheid" van zo'n besluit.
De CAO partners en (con)colega bedrijven in de opvang zien dit als "on-eerlijke concurentie en worden dan vaak ook boos.
De beste mogelijkheid is de baas er aan herinneren dat hij fout bezig is,.. uitleggen dat de wetgever/...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-15 20:26:26
vandaag om de tafel geweest en ze bieden mij een baan aan die ik niet kan doen. er werd ookal gezegd dat er buiten het bedrijf nu al werd gezocht, naar een baan voor mij . ik heb een beperking en dat heeft mij binnen het breddrijf al veel geld gekost in loon , want zijn mijn stappen die ik kan ondernemen, . ik ga nu echt door ze bieden mij een baan aan die de arbeideskuindige toen als heeft afgewezen . waar zijn mij rechten naar 23 jaar . ik weet het niet wie moet ik om hulp vragen , ik ben i n staadt om...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-15 20:26:26
Op basis van de door u gegeven info is het wat lastig adviseren, ik vat samen:
- Enkele jaren geleden heeft u een polskwetsuur opgelopen, bent geopereerd, plaat erin, en ongeschikt geraakt voor uw eigen werk, mogelijk is er een WAO toegekend, u heeft het over een AD'er, u bent tijdelijk herplaatst in aangepast werk, dat heeft u een tijd gedaan en blijkbaar houdt dat nu op
Indien u ongeschikt bent voor eigen werk, geeft dit vragen bv: wat zei het UWV, wat staat er in het ADapport, hoe groot is uw werkgever....
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-15 20:26:26
Ben bedankt , vamiddag was er al een brief van het bedrijf, met de fuctie,die te zwaar is voor mij , maar ik ga van de week naar sociale raadsleden. en dan kijken wat er meegedaan kan worden, mijn pols is blijvend beperkt omdat het gewricht er is uitgehaald dus dat komt nooit meer goed.moet alless met de linkerhand doen .misschien een herkeuring, heb ik toen ook gehad maar dat baanje wat er toen vooor mij gerelgeld was dat paste bij mijn beperking dus. geen wao. wel van f naar d gegaan dus minder geld, w...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-14 20:47:39
Hoi Cindy,
Kan je aangeven of er ventilatiemogelijkheden zijn zodat er een redelijke luchtverplaatsing is. Is het hetgeen wat in de hal gebeurd statisch van aard of wordt er ook fysieke arbeid verricht?
Met vriendelijke groeten,
Dick de Jong
Preventiemedewerker
Presikhaaf Bedrijven Arnhem
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-13 22:05:59
Dag,
Soleo is een contactcenter die al enige tijd operationeel is in hartje Deventer en is met spoed zoekende naar lokale reintegratiebureau's die een langdure samenwerking willen aangaan met betrekking tot het plaatsen van herintreders.
De normen en procedures zijn ons duidelijk.
Om het extra aantrekkelijk te maken voor de herintreders en hiermee een positief signaal willen afgeven zijn wij bereid de herintreders onder betere voorwaarden in dienst te nemen.
Ook is ons bekend dat reintegratiebureau's n...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-13 22:05:59
Hoi,
Ik werk al enige tijd in de kinderopvang en heb een min-max contract van 25-35 uur en de meeste collega's ook. Wij werken echter vaak tussen de 35 en 40 uur en krijgen deze uren ook allemaal uitbetaald.
Mijn vraag is: bij vakantie of ziekte krijgen we maar 25 uur uitbetaald (bij ziekte 70% van 25 uur), terwijl we gemiddeld 36/37 uur werken, mag dit????? Of zijn ze verplicht te kijken naar het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden??
Groetjes Gwen
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-12 23:22:55
Jan er is een heel verschil tussen wat je thuis doet en wat in een bedrijf gebeurt. In een bedrijf geldt de Arbowet. Thuis het gezond boerenverstand. Dat je naast het werken op basis van de Arbowet ook je gezonde verstand moet gebruiken lijtkt mij wel vanzelfsprekend.
Maar de wet is er niet voor niets en en het feit dat er nog steeds arbeidsongevallen plaatsvinden en dat er ook nog steeds mensen arbeidsongeschikt worden door hun werk maakt dat we nog steeds niet goed naar de kern van de Arbopwet kijken en...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-12 23:22:55
Gerard kijk eens op deze site van de Insepctie
http://www.ivw.nl
http://www.ivw.nl/Images/Rij-%20en%20rusttijden%20vrachtauto%20en%20touringcar%20obv%20AETR_tcm247-200240.pdf
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-12 00:54:59
Goedemiddag mensen,
even een vraag, hoelang mag een koerier/chauffeur achter elkaar rijden, hoelang moet hij/zij dan pauze nemen ?
Hoeveel dagen mag hij/zij maxiamaal het aantal uren per dag maken?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
mvg, Gerard Veldhuis preventiemedewerker Top-Craft BV
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-12 00:54:59
Beste,..
Rijden maximaal 4.5 uur dan rust 3/4 uur, weer 4.5 uur weer 3/4 uur rust en dan maximaal tweemaal in de week een uur..meer
Dit met een maximum van 15 "dienst uren" per dag en per week is het (nu nog) het wordt sraks (waarschijnlijk) 48 uur perweek
DIrk.D.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-12 00:54:59
een bezoek aan een geneesheer valt inderdaad gewoon onder "ziek zijn", echter een psycholoog is een gedragswetenschapper en geen geneesheer. Het zou anders zijn als Femke naar een psychiater ging, dat is wel een arts.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-12 00:54:59
Beste,...
Fermeel heb je gelijk,... voor de ziekte wet (WULBZ) maakt het niets uit,... als de persoon maar alles doet om te genezen en alles laat om de ziekte te verergeren.
Groet
Dirk.D.
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-09 23:53:29
Ze kunnen je niet zomaar op straat zetten. Ze zullen eerst een onstlagaanvraag bij het CWI moeten doen en een gegronde reden aanvoeren. Een beperking aan een pols is geen gegronde reden, dan moeten ze aangepast werk zoeken in een andere functie. Eventueel bij een andere dependance of een bevriend bedrijf, noem maar op - eigenlijk is dat niet jouw probleem.
Mocht je bij personeelszaken worden geroepen om dit soort redenen, onderteken niets en zeg dat je er over zult nadenken. Neem dan contact op met bijvoor...
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | | 2008-11-09 23:53:29
Indien er daadwerkelijk een ontslag ronde komt, waarbij uw arbeisplaats vervalt zal er voor u een ontslagaanvraag moeten worden ingdiend bij het CWI of de kantonrechter. Dat duurd zeker enige tijd voordat dit wordt gehonoreerd, daarbij krijgt u de mogelijkheid tegen, de mogelijke, ontslagvergunning in verweer te gaan.
Wordt er toch vergunning verleend dan is er een opzegtermijn van "tenminste" twee maanden en daarna gaat u in de WW voor twee jaren tegen 70% van uw laatst verdiende loon. 1e halfjaar 75%.
Le...
