Alles over Ben jij de HRM Adviseur die wij zoeken? (NHP3), regio Aalsmeer | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | VacatureBase | 2006-07-05 00:18:41
Voor onze opdrachtgever (een productiebedrijf) in regio Aalsmeer, zoeken wij een fulltime (40 uur)
HRM Adviseur. Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband. Pz, P&O, HR, HRM
De afdeling: de afdeling HRM bestaat uit 2 fulltime HRM adviseurs , die worden ondersteund door een Jr. HRM adviseur. Op secretarieel gebied heeft de afdeling HRM beschikking over een secretaresse (0,5 fte). De salarisadministratie (0,5 fte) is tevens onderdeel van de afdeling.
Doel: het doel van de functie is het uitvoeren van het HRM- en Arbeidsvoorwaardenbeleid en het ondersteunen van het management hierbij. Dit dient zodanig uitgevoerd te worden dat de ondernemingsdoelstellingen en de individuele belangen van de medewerkers optimaal op elkaar worden afgestemd.
Aandachtsgebieden: Beide HRM adviseurs hebben een aantal aandachtsgebieden waar zij als proceseigenaar verantwoordelijk voor zijn. De HRM adviseur heeft de volgende aandachtsgebieden: Opleidingen; Administratie & ICT; Ziekteverzuim; Beoordelings- en functioneringsgesprekken; HRM regelingen & arbeidsvoorwaarden.
Functie-taken:
· Implementeren van HRM- en Arbeidsvoorwaardenbeleid;
· Adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement bij de uitvoering van het HRM- en Arbeidsvoorwaardenbeleid;
· Zorgdragen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van de HR processen;
· Zorgen voor en toetsen van een juiste toepassing van de Arbeidsvoorwaarden;
· Fungeren als vraagbaak op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HRM-beleid;
· Voorbereiden, begeleiden en realiseren van procedures en regelingen die verband houden met de uitvoering van (CAO) afspraken, personeelsvoorzieningen en wetgeving;
· Coachen en adviseren van het lijnmanagement bij veranderingsprocessen; bijvoorbeeld het opstellen van een adviesaanvraag, het ondersteunen van de lijnmanager bij het implementeren van de inhoud van de adviesaanvraag;
· verantwoordelijk voor HRM IT voornamelijk het personeels- informatiesysteem;
· Verantwoordelijk voor de informatievoorziening aan het management;
· Mede vorm geven van het 'competentie based pay for performance' programma;
· Coördineren van het Arbobeleid en de hieraan gerelateerde activiteiten.
Functie-eisen: afgeronde HBO P&O opleiding; uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; 5 - 10 jaar P&O advies ervaring en ervaring in een vergelijkbare functie bij een productiebedrijf.
Persoon: klantgerichtheid; doelgerichtheid; betrokkenheid; integriteit; methodisch werken; zelfstandig werken; plannen en organiseren.
Solliciteren
Interesse in de functie en voldoe je aan de functie eisen? Wij ontvangen dan graag je c.v., motivatie en salarisindicatie op mailadres: marloes.kuik@amacom.nl. Let op het is amacom Voor meer informatie tel: 0346-251562.&A, adviseu, HRM, HR medewerker, PZ, arbeid, http://www.vacaturebase.nl/view.php?job_id=15809
Alles over Marketeers zoeken grenzen spamverbod | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | BLOGT punt NL | 2006-06-24 09:45:30
Marketeers zoeken steeds vaker de grens van het spamverbod op. Dat zegt Maurice Wessling van Bits of Freedom, een stichting die opkomt voor digitale burgerrechten. Met name acties waarbij viral marketing of Bluetooth worden ingezet, zijn volgens hem vaak dubieus. Vanaf mei 2004 is spamming in Nederland bij wet verboden. Het versturen van ongevraagde e-mail of sms-berichten is sindsdien niet langer toegestaan. Verzenders moeten onder meer aantoonbare toestemming hebben van iedere ontvanger... http://weblog.coolmedia.nl/index.php?id=P5216
