gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: onderwijs.startpagina.nl | 2008-01-07 07:09:06
Opzegtermijn
Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn.
Wanneer jij als werknemer de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, hoef je alleen een opzegbrief te sturen naar je werkgever. De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt één volle kalendermaand. De arbeidsover... http://onderwijs.prikpagina.nl/read.php?f=8&i=28414&t=28410
gerelateerde items | rss feed | toevoegen | e-mail nieuwsalarm | Prikpagina: arbo.startpagina.nl | 2008-04-15 09:32:15
Ik vind dit eerder een voorbeeld van pro-actieve benadering. De werkgever heeft er baat bij dat de werknemer weer zo spoedig mogelijk voor 100% ingezet kan worden en de werknemer mag dat best wel weten. Als werknemer heb je rechten, zoveel is zeker, maar een werkgever heeft die ook!
We mogen best wel wat minder voorzichtig met elkaar omgaan; als de werknemer op dat moment nog niet méér kan werken dan is afgesproken, dan kan hij dit toch gewoon melden? Wat is het probleem nou toch...? http://arbo.prikpagina.nl/read.php?f=166&i=18649&t=18618
